Acum câteva zile am găsit pe Ziarul Financiar un articol cu titlul Managerii unei firme din China și-au obligat angajații să bea urină și să mănânce gândaci pentru că nu au atins targeturile. Credeam că le-am pătimit pe toate în bancă pentru neîndeplinirea targetului, însă corecții fizice nu mi s-au aplicat, e o limită ce nu a fost depășită. Poate că articolul ăsta de pe ZF le va servi ca inspirație capetelor încoronate ale băncii – l-ar putea folosi ca motivare pozitivă: vedeți ce angajatori inumani există în lume, banca asta e o adevărată piersicuță pentru angajații ei, ar trebui sa fiți mai recunoscători și să lucrați mai cu aplomb la îndeplinirea targetului, ingraților!
Era o legendă urbană call-center-ul care i-a anunțat pe angajați că, dacă nu își îndeplinesc targetul, nu își merită scaunul de la birou. Demonstrativ, angajații au fost puși să dea telefoane timp de o oră în picioare la birou, fără scaun. Multă vreme am trăit cu senzația că aceeași soartă ne paște și pe noi, în bancă – chiar meriți să stai jos dacă nu îți îndeplinești targetul? Întreb pentru o prietenă.
Foto: evz.ro
tipadelabanca 